2026.06.10 tvN《You Quiz on the Block》EP346 黃仁勳
（韓中對照翻譯節目原話）
【開場｜首次登綜藝的心態】
劉在錫：這是你人生第一個綜藝節目，緊張嗎？
黃仁勳：非常緊張。我很少上鏡，更別說綜藝。我今天是來學習、體驗的。
【童年與移民經歷】
黃仁勳：我 9 歲從台灣移民美國。小時候家境普通，我住過學校百人宿舍、打工洗盤子。我所有的工作，無論多小，我都百分之百投入。 我一直相信：你的工作，就是你的人格的樣子。
【創業最黑暗時期｜真實破產危機】
劉在錫：輝達也曾經差點倒閉？
黃仁勳：對。我們曾經距離破產只剩 30 天。幾乎所有偉大的公司，都是從瀕臨失敗的困境中成長出來的。壓力、痛苦、失敗，都是成長必經的過程。
【人才觀】
劉在錫：你挑人才、挑合作夥伴，最看重什麼？
黃仁勳：現在這個時代，智力已經是非常普遍的東西。聰明人太多、有才華的人太多、會讀書的人太多。
所以我看人，最看重的是「Generosity（慷慨、寬厚、成全他人）」。
就是：真心希望別人成功的人。
願意看見別人變好、願意成全別人、願意分享機會。這種品格，比智力稀缺太多了。
AI 讓「才華、智力、能力」變得廉價、容易取得。但善良、同理心、願意成就他人的胸襟，是 AI 永遠無法取代的。
真正優秀的人，不是贏過別人，而是願意幫助別人一起贏。
【韌性人生觀｜二選一問答】
劉在錫： 一生只能選一個： A. 完美預知未來 B. 永遠不被擊垮的韌性
黃仁勳： 我選韌性。
沒有人能預測未來。但跌倒、再站起來的能力，是可以訓練、可以養成的。 所有的卓越，都是痛苦磨練出來的。
【企業文化｜使命大於政治】
黃仁勳：在 NVIDIA，使命才是真正的老闆。管理者不是來控制、不是來管人。管理者的工作，是幫助團隊完成使命。
我們不允許辦公室政治，干擾我們要做的事。
【對韓國合作廠商的真實態度】
劉在錫：三星、SK、現代，你最喜歡誰？
黃仁勳：這個問題無法選擇。我真心希望韓國所有頂級企業都成功。 三星、SK、LG、NAVER，全部。
他們都是世界級的優秀領袖。我來韓國，是真心想幫助我的合作夥伴變得更強。商場不是只能一個人贏。
【個人生活、愛妻、KPOP】
黃仁勳：我大學主動幫我太太寫作業、追她。
我很喜歡韓國文化、喜歡 KPOP，喜歡華莎。我會跳《Golden》的舞蹈。
【公益環節｜真實舉動】
黃仁勳：節目答題贏得的全部獎金，我全數捐給兒童公益。我覺得，得到的幸運，應該分享出去。
【結尾金句】
黃仁勳：無論你做什麼工作、處於什麼位置。
全力以赴，是對自己最大的尊重。
失敗不可怕，沒有韌性、不肯堅持才可怕。願意成全別人，是最高級的格局。
小編整理心得
當黃仁勳登上韓國國民綜藝《You Quiz on the Block》，除了節目本身釋出的訪談內容，我們要思考的是不要只聚焦在輝達的商業成就，反而應該把更多把目光放在 “黃仁勳的說話方式、待人處事的姿態。”
即便談到較為尖銳的議題，依舊維持穩定的情緒，適度運用幽默感來傳達想法，說話具備說服力。他很擅長看見他人的長處，習慣讚美與肯定對方，藉此營造出共融的對談氛圍，這也被視為非常值得學習的處事能力。明明可以快速講完重點，卻願意放慢步調，溫和且完整地陳述觀點，舉止之間流露禮節與格局。
相較於執著回望過去，他更習慣把注意力放在當下與未來；與人互動時，不放大他人的缺點，而是持續挖掘、稱讚別人的優點，這在現實人際相當難能可貴。真正的自信，不是高調張揚，而是一種由內在歷練自然散發出來的狀態，這份內心的安定，來自一路走來的種種經歷。
就算已經站在行業頂點，依舊會面對質疑與挑戰，成功者的人生從非一路一帆風順。取得巨大成就之後，仍願意坦然回顧年輕時的困苦，不美化自己過往的磨難，這份真誠同樣打動許多人。
商業視角的留言則點明，金錢並非商場唯一的資產，人與人之間累積下來的信任，才是無價的珍貴資本。
《You Quiz》的特色，就是能夠引來重量級來賓放下官方套話，流露真實的樣貌，讓大眾看見企業家卸下光環之後的模樣。